让人惊讶的是，此次裁员只是硅谷冰山一角。自去年底，一波裁员潮席卷了硅谷互联网，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨头都裁掉了成千上万员工。根据Layoffs.fyi网站估计，不景气的科技行业雇主在2022年总共裁撤了逾15万个工作岗位。如此惨烈一幕，前所未有。亚马逊，这家电商巨头经历过因为疫情促使的短暂繁荣，又不得不因为疫情的平复而“打回原形”。

　　在加上那么多的无人售货商超，都是利用人工智能技术，原有的那么多员工也就没有了存在的价值了。而这种情况不仅仅出现在世界第一发达的国家，其他发达国家也逐渐受到人工智能技术的影响。

　　李彦宏称，与深度学习相关的重大创新，包括自动驾驶，也包括水、电等能源领域的智能调度系统。它们的应用会像汽车、互联网这些发明一样，产生重大社会影响，是重大创新。

　　李彦宏还提出实现创新的路径，他认为：“创新不是闭门造车，是你有机会进入市场，不断获得用户和客户的反馈，摸着‘反馈’过河才能实现的。”实际上，这并不是李彦宏第一次提及“反馈对创新的作用”。在2022年10月公司内部总监会上，李彦宏要求各个业务“闭环化”思考问题，如果每一层之间都有反馈，借助反馈，就可以实现端到端的优化。

　　百度已在人工智能技术领域开展全栈布局。李彦宏介绍，百度所做的事情分为四层——芯片层、框架层、模型层和应用层。从高端芯片昆仑，到飞桨深度学习框架，再到文心预训练大模型，各个层面都有关键自研技术。他表示：“这个技术架构，越往下越通用，越往上越专用。更通用，意味着不断降低行业使用技术的门槛;更专用，则是深入产业去深化应用。”

　　电影《大都会》中的AI并不是人，但它们会模仿人类，其实这时候的AI技术并不成熟，他们实际上只是科技的化身，因此虽然他们竭尽所能的去模仿我们，但是最终呈现出来的效果是很不理想的，所以这样的AI对我们根本造不成威胁。

　　不过这时候的AI对于我们来说只是一种工具，它跟其他科技也是没有区别的，我们很难想象他们会有自我意识的那一天。但是电影《太空漫游》中所呈现的AI却颠覆了大家的认知，因为在我们的固有想象中AI是不可能跟人类交流的，但事实确实它们的确可以，虽然看不见，但是他们能够模仿人类的逻辑与人类进行正常的对话，所以他们也会有反抗的那一天。

　　时代发展至今，其实我们现在的AI技术已经非常成熟了，比如我们的手机智能，我们可以随时随地和他们对话，虽然目前还不能做到像人一样，但是未来一切都是有可能的，就像电影里给我们呈现的那样，未来他们可能也有属于自己的意识，虽然是人类创造的产品，但他们也可能脱离人类，产生与人一样的思想。

　　重视对传统产业工人技术技能升级培训和转岗转业培训，使其具备人机协作能力。目前人工智能指标的选取缺乏统一的规范标准，考虑到数据的可得性，该指标不能完全代表人工智能发展水平，存在估计误差。

　　本文通过引入虚拟变量的方式分析人工智能对就不同地区就业技能结构的影响差异，仅用随机效应模型检验存在局限性，无法判别个体效应和自变量之间的相关性。本文仅对人工智能这个核心解释变量进行地区差异性分析，缺少对其他控制变量的差异性分析。完善人工智能指标。

　　人工智能发展迅速，在人工智能相关领域的逐渐发展下，人工智能指标将不断完善，使得后续实证研究更具有科学性。接下来的研究中，将考虑去掉虚拟变量，采用变系数模型或空间面板模型分析人工智能对就业技能结构的影响，并对个体效应和自变量之间的相关性进行判别。通过改变定量分析方法，分析控制变量影响的地区差异性。