在捷昌，"六边形战士"不仅是一个文化符号，更是每位工程师的成长坐标。我们倡导认真严谨的思维逻辑、扎实熟练的专业基础、简单直接的高效沟通、坚韧不拔的探索毅力、开放包容的空杯心态以及持续不断的学习能力，而优秀的导师正是这些文化的践行者和传播者。今天我们要认识的，就是公司“优秀导师”称号获得者：来自研究院-传动研究部的韩益南。
“师者，传道授业解惑。”当被问及带教心得时，韩益南说，“一名好的导师，不光是从技术和能力方面去培养学生，更要从认知层面引导新人成长，这也是捷昌‘传帮带’文化的意义所在。”在他看来，带教新人不仅仅是传授技能，更是一种责任和文化传承。
“捷昌的工程师文化，在于让每个新人都能成长为独立思考的‘六边形战士’。” 韩工坚信，带教的终极目标不是培养 “复制品”，而是让新人在掌握专业技能的同时，真正内化工程师文化的精髓。“我们要培养的是能主动破局的工程师，而非被动执行的‘螺丝钉’。比起教会他们解决问题，更重要的是让他们学会如何发现问题。”
如今，他带教出的许多新人已蜕变为独当一面的团队骨干，更有不少人接过了传承的接力棒，成为新一代导师。而这种 “传帮带” 的良性循环，正是捷昌文化始终充满蓬勃生命力的关键所在。同时，我们期待每一位加入捷昌的新人，都能在这里锚定成长坐标，以空杯之心容纳新知，以恒学之志精进本领，共同编织出捷昌不断向上的力量。
以文字传递力量，以镜头记录故事
捷昌人的故事未完待续
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