报道称，SK 海力士近日招聘三名经验丰富的蚀刻工艺工程师，结果收到了三星电子内部大多数符合这一条件的员工的申请，总数达近 200 名。这一申请规模与比例远超此前预估，导致本应仅在人事部门内交流的招聘情况在 SK 海力士整个高层中引发持续讨论，甚至泄露到企业外部。
不仅是资深半导体人才，资历尚浅的三星电子员工也积极考虑换家公司上班的可能。SK 海力士内部拥有一个专项招募职场资历较浅员工的“Junior Talent”系统，近期该系统放宽了对应聘者的限制，结果三星电子出身员工的申请数量大幅增加。三星内部有人就此抱怨道：“这下成我们替他人培养员工了”
除直接转投竞争对手外，加入韩国政府旗下专门研究机构也是三星半导体专家的可能去向。KETI(IT之家注：韩国电子技术研究院，Korea Electronics Technology Institute)此前为旗下半导体封装研究中心招聘员工，最终的 8 位新员工均来自三星电子;KETI 近期放出的 3 个半导体研究岗，吸引了 50 位博士级三星员工应聘。
韩媒在报道中表示，三星电子存储器业务部总负责人李祯培在上周的部门会议中回答公司是否有吸引优秀人才、防止人才流失的策略时表示：“希望大家努力工作，也要关注想要离开的人才。”
一位前三星半导体员工透露，三星电子以往拥有业界领先的薪酬水平，但现在的情况是加上绩效奖金才略微高于竞争对手;且由于业务困局，许多三星内部员工正为跳槽的可能搜集信息。
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