“制造业人才短缺”的口号一直在喊，到底缺哪些人才呢？
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2024年3月5日，国务院总理李强在政府工作报告中介绍今年政府工作任务时提出，多措并举稳就业促增收，适应先进制造、现代服务、养老照护等领域人才需求，加强职业技能培训。

人才是经济发展的根本动力，我国作为世界制造业第一大国，制造业增加值占全球比重约30%，连续14年位居全球首位。《政府工作报告》起草组负责人、国务院研究室主任黄守宏在解读《政府工作报告》时讲到，现在很多行业和领域都存在人才短缺问题，比如制造业领域人才缺口有3000万人！

“制造业人才短缺”的口号一直在喊，到底缺哪些人才呢？智能制造网梳理发现，多个部门、机构已分析出，到2025年以及未来这几年各行业所需人才及预计人才缺口情况。

根据人力资源与社会保障部公布的数据分析，到2025年，智能制造领域将需要900万人才，而人才缺口预计将达到450万人。近年来，智能制造产业发展非常迅猛，引领制造业走上自动化、智能化、数字化新高度，自然了，对智能制造领域的各类人才需求和要求也在逐渐提高。

据工信部等三部门印发的《制造业人才发展规划指南》，到2025年，新能源汽车人才净缺口为103万人。中国是全球新能源汽车的主要生产国和消费市场，目前新能源汽车产销量占全球比重已经超过60%，但新能源汽车快速发展的背后，是高技能人才的稀缺。

根据安永与华为联合发布的《中国ICT人才生态白皮书》显示，预测到2025年，我国ICT人才数量缺口将超2000万，缺口主要分布在云计算、大数据、物联网、人工智能、5G等新兴技术领域。

据人力资源和社会保障部估计，预计“十四五”期间，数据分析人才需求总量将达到2000万人左右。与此形成巨大反差的，是我国数据分析人才培养能力严重不足。

近日，关于全球半导体人才短缺的问题更是引来了一波热议。相关调查显示，中国大陆的半导体人才短缺是全方位的，从产业链上游到中下游，需求量最大的是芯片设计和制造。

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人才培养，任重道远！

当前，半导体、机器人、新能源、人工智能、大数据等产业正迎来创新发展好时机，而人才缺口或成为未来发展的最大“绊脚石”。

而解决人才荒，应从政府、企业和教育机构等多方面的合作和努力。通过加强教育和培训、加强国际合作、加强人才自主培养、创建创新人才管理机制等措施，来缓解人才缺口问题。

新时代新征程，加快推进人才强国建设至关重要！