据统计，软件测试工程师首次涨薪幅度在1000～2000元的比例超过20%，而涨幅在2000元以上的比例也高达14%，远高于各职业的平均水平：如图所示，在调查的各类职业中，第一次涨薪超过1000元的比例为8.7%，其中涨薪超过2000元的仅为2.6%。对于软件测试这种高涨幅现象，业内专家普遍认为是由软件行业盈利能力较强和软件测试人才“物以稀为贵”造成的。

　　研究人士表示，自2006年国家政策面以及软件行业变化以来，我国软件企业盈利能力持续增强。早在2006年，软件业盈利能力已经拔得头筹，位列其他传统行业之前。“目前，软件业的整体利润率是IT 各行业中最高的，达到35%。”互联网实验室的相关负责人介绍说。据悉，传统纺织行业的平均利润率仅为3.9%，其中2/3的企业利润率还不到1%。一向被人们看好的医药行业，受政策压制，利润率也不到10%。利润增长率在各行业中领先，那么作为其从业者，薪资涨幅遥遥领先其他行业薪资涨幅也就不足为奇。

　　而在软件行业内部，作为最为稀缺的软件人才种类，软件测试工程师的薪资涨幅又领先于其他软件从业人员。据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万。人才稀缺带来软件测试人才待遇高企。曾有企业打出8000元的月薪招不到人，不得不将数字提到12000元。对企业来说，在想方设法地招聘新人的同时，还要竭尽全力地挽留老人。“现在是僧多粥少，对外招不到人的就想方设法地挖同行的墙角。”武汉立得空间信息技术有限公司人事部张小姐向记者大倒苦水，“前几天公司一名资格较老的测试工程师就差点被猎头挖走，还好内部及时发现，给当事人涨薪才解决了问题。”大幅涨薪已成为很多公司挽留软件测试人才的杀手锏。“一年涨个一两万很正常。”一位不愿意透露姓名的软件测试工程师这样说。

　　现在正值求职的高峰期，各类岗位需求开始激增。对此，智联招聘的职业顾问把冉建议广大求职者眼光要放长远，应了解该岗位的人才需求状况，结合岗位所在行业的发展趋势，在关注起薪的同时重视岗位未来的涨薪前景，从而做出理性判断。