招聘把关4重门
    谈到企业文化，研扬科技中国区副总经理——颜志展先生介绍说公司倡导“以人为本、诚信笃实、以客为师、卓越创新”的理念，不但致力于生产高质量产品，同时也在全球范围内满足不同人对教育机会及经济发展的渴求。员工始终是公司的心脏与灵魂。在2002年, 研扬提出了研扬人的四种卓越品质：积极的合作态度和行为、绩效第一、灵活的响应和反应能力、贯穿性的工作原则。并明文列出除了专业知识和技能外，以上的研扬人的品质也将成为招募员工的指导方针。在过去日子里，研扬员工在工作和生活中追求一种共同的理想和价值观，取得了很大成功。虽然世界和商业环境都在不断变化，但秉承这种企业理念将对研扬的成功发展起到至关重要的作用。 
    在研扬，如果你只是一个技术上的专家恐怕还不行，因为公司很强调员工的能力素质、发展方向、价值观与公司的用人原则、企业文化是否吻合，缺乏这些你就很难融进这个集体中，这颇像柳传志所说的：“小企业做事，大企业做人。”大概对人也是如此。

培训发展相结合
    来到研扬的新员工都要适应三部分。它可以帮助新人尽快地融合到研扬家庭中。基于此，新研扬人才可以在最短的时间内呈现出他们的最佳状态。
    第一部分
    研扬新人指导
    介绍办公室设备、工作准则和其他相关规章制度
    第二部分
    研扬新人培训
    介绍研扬的企业文化、员工礼仪、客户服务导向的服务观念，以及产品知识（包括计算机硬件基础以及工控计算机专业知识）
    第三部分
    研扬定期专业培训
    研扬2005年全面推出改革后的培训计划，不仅仅针对新人，对销售人员、技术工程师、经销商，都推出了一套完善的学习计划。
    研扬立志创造美丽祥和、共同成长的工作氛围，通过内、外部培训，不断的提高研扬人的专业技能，让员工明确自己的职业生涯目标，进而逐步接近自己的奋斗目标。
    最后颜志展先生说：“相信加入研扬大家庭的同仁，都深深感受到了研扬浓郁的'以人为本'的企业文化和以'客户服务导向'的服务精髓。我们愿意让立志加入研扬科技的精英，以研扬公司作为起点，在人生这个大舞台上尽情展示他的美丽人生。”