尊重人的经营
    企业理念是从以往继承下来的最重要的因素。是自创业以来的一个不变的普便真理；是欧姆龙的“无形的财产”。“企业理念”用一句话来概括就是“尊重人的经营”。无论是在事业方面还是在经营方面都是本着以人为本，密切关注人与社会的精神发展起来的。在21世纪初最合理化社会即将到来之际，它变得尤为重要。欧姆龙在继承“尊重人的经营”的同时正在进一步对其深化和发展。
筑人才“外巢” 
    本着加强在中国市场的研发本地化和实施其“换挡提速”、加大在中国市场投资力度的发展战略，欧姆龙已先后与上海交通大学、大连理工大学等携手共建了“欧姆龙-上海交通大学机电控制联合实验室”和“大连理工大学-欧姆龙测控技术联合实验室”，其中还包括与同济大学、武汉理工大学、北京联合大学等多所院校的合作，以培育和发展本地的优秀人才。

具有挑战性的专业化队伍
    “创业精神”及“7:3的原理”代表了欧姆龙的特色，通过每个员工的挑战精神表现出来。欧姆龙需要的是那些能够本着行动自律的原则，拥有挑战精神不断进行自我变革的专业化人才。为此，欧姆龙制定了“挑战精神”为基础的行动价值准则，通过在个人具体业务中的落实，使变革得到确实的实施与保障。同时根据这一行动价值准则探讨相应的人事评测与待遇制度。
    制度化的东西员工会觉得更可靠，更有保障，这是企业的规范。员工知道通过努力能达到什么结果，知道怎么样为企业做更多的事情，避免庸俗的人事关系。

尊重个人，发挥个人活力的经营
    欧姆龙尊重个人（职员），实行能发挥个人能力的经营。建立根据成绩与成果进行利益分配、个人与企业共同发展的经营机制。在这一过程中，欧姆龙高度尊重个人的多元化价值观以及不同的工作目的，致力于企业的持续发展，扩大选择范围，力求创造良好的工作环境。每个职工要在自我负责的前提下，以行动自律为根本，通过工作提高自己的市场价值，不断追求自我实现。